刘强东未来10年只拿一元钱工资

　　8月7日消息，京东商城(NASdaq:JD)宣布，公司董事会今年5月批准了一项针对公司董事长兼CEO刘强东的一项为期10年的薪酬计划。根据该计划，刘强东在计划规定的10年内，每年基本工资为1元人民币，且没有现金奖励。

　　此外，根据公司的股权激励计划，刘强东已被授予26,000,000股A股股权，相当于公司所有流通股的0.9%，每股执行价格为16.70美元(相当于每股ADS 33.40美元)。在该10年期限内，公司不得再向刘强东授予额外股权。

　　虽然有网友玩笑到刘强东婚后10年只有10元工资，奶茶只能得5元；但是明白人都知道是为了避税，按照45%的个人税率每年大约应交1000多万税费。

　　理论上说融到钱的创始人都避税了

　　举个例子：创始人与合伙人出资10万创办公司，创始人占比70%，就是7万的权益。一个月后融资100万，出让10%股份，融资后估值1000万。这时候创始人的股份变成了63%，估值变成了630万。随着融资不断进行，创始人股份百分比可能越来越少，但是更加值钱。

　　如果该公司最终上市流通，创始人不断提升的股份估值就能兑现。创始人售出股票才上一次税，而手下拿10000元月薪的员工，每个月都得上税。那么，创始人即使拿3500元的工资还低吗?

　　天使投资人对创始人工资持何种态度呢

　　天使投资人曾李青曾在微博上公开表示：“过去五年统计数据告诉我们，创业者CEO工资和企业成功概率成反比。(2013-3-30 10:05)”——他明确反对创始人CEO拿高工资。随后，投资界的蔡文胜、清科倪正东纷纷转发表示赞同。(@蔡文胜: 我所接触的创业公司都证明这数据靠谱!@倪正东: 初创公司，创始团队拿高工资的，坚决不投!)

　　那么，创始人到底拿多少工资合适呢

　　创始人需要用钱怎么办

　　在融资之后公司的估值也会有变化，在公司运转状况非常好的条件下，手握大把股权的创始人CEO还是有可能从中获得一些福利的——但也很有限，比如创始人要结婚、家里人生病或买房时，可以向VC抛售一些老股，但一般是1-2个点，否则投资人不会同意。

　　另外美国《Entrepreneur》杂志作者Pam Newman对创业者如何给自己开工资的建议：

　　1.开始创业的头六个月～十二个月的时间内，很可能你不能真正地拿薪水;

　　2.应该有足够的储蓄用于生活支出，这样你就不必依赖公司作为个人支出的来源;

　　3.当你开始给自己发工资时，不妨假设自己是类似位置上的一名员工，决定自己该拿多少薪水。当公司收入能够支撑整个薪水支出的时候，你就可以给自己发工资了。当你感觉应该拿得更多的时候，要小幅度地增加，补偿的水平应控制在利润允许的范围之内。

　　4.如果利润允许，创业者通常在工资以外再提成。出于避税的目的，工资单和提成是分开的。在财务决算中也是分开核算的。

　　5. 不要仅仅因为有了点多余的现金就增加对自己的补偿。资金应该留下来为未来发展和不可预见的情况所备用。如果你养成了将多余的现金作为补偿的习惯，也许就没有能力在资金方面把握任何对公司不利的不可预见情况。确保公司有备用金以应付困难时期。

　　不合理的花钱计划有可能直接导致融资失败，早期项目BP里的财务预测重点就看怎么花钱。