企业人才管理平台『倍至科技』获2000万元Pre-A轮融资
近日，企业人才管理平台倍至科技完成了2000万人民币的Pre-A轮融资，本轮融资由中沃投资领投、弘泰互融跟投。
据创投时报项目库数据，倍至科技全称北京倍至科技有限公司，是以为中小型企业提高工作效率、提升员工满意度为目标，基于移动互联网连接企业人才管理与员工服务的云平台。目前倍至的业务主要分为两个模块，PC 端的 HR 管理工具 + 移动端的员工福利平台，已有超过 300 家企业在使用倍至的服务。
根据倍至做的一份市场调研显示，目前互联网企业的离职率约为 50%，尤其是一些初创型公司，主力人员大多为 8090 后，性格等软性因素更加促成了高离职率的发生，据倍至的创始人范永飞表示，倍至打算从企业员工最关心的 “福利、上升空间” 两个方面入手，做中小型企业的人才管理平台。
首先，倍至提供免费的 SaaS 工具给 HR，一方面要做到将 HR 的办公从纸面转移到电子设备上提高效率，在这套 SaaS 管理系统中，包括培训测评、招聘管理和日常消息管理等;不过云端就代表着高效与风险并存，对于如何保证企业信息安全问题，范永飞表示，他做信息安全出身，在这方面会有一定的把握。
从员工福利层面而言，主要是辅助 HR 完成员工的激励管理和关爱管理。所谓激励管理，相信不少企业都有 KPI 这个概念，据范永飞表示，目前 300 人规模以下的公司都是人工手动完成这一环节，倍至推出的 KPI 管理工具可以将这个过程电子化，提高 HR 的统计效率。
而在关爱管理中，范永飞告诉记者，他们粗略的算过，一家 100 人规模的公司一年在员工福利上的花费将近 100 万元，中小型公司由于规模限制，议价权较弱，所以在购买福利上花费较多，关于这点，倍至打算做一个整合型平台，做消费型 O2O 公司的 2B 入口，目前倍至平台上整合了饿了么、滴滴、58 到家、美团等消费型平台，作为企业员工的福利库，包含健康、生活、美食、用车与休闲。
未来，倍至还会推金融福利，对于有借贷需求的员工而言，不仅银行处理起来会繁琐，员工自己也要出具一系列的证明，如果银行可以和企业合作，让企业完成对员工的征信背书，银行可以更加方便快捷的完成借贷过程。
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